同志们：
今天我们在这里召开全市市直机关职工文化体育工作推进会议，主要任务是深入总结市直机关第十三届职工沙滩趣味运动会的成功经验，系统分析当前我市市直机关职工文化体育工作的现状与短板，全面部署下一步职工文化体育工作的重点任务，进一步激发广大干部职工干事创业的热情与动力，为全市高质量发展凝聚机关合力。参加今天的会议有市直属各机关单位主要负责同志、分管职工文化体育工作的领导干部、各单位工会主席，市文旅局、市机关事务管理局、市总工会相关负责同志，以及部分县区直属机关工委的代表。刚才，市直属机关工会、X区直属机关工委、市教育局机关工会、市卫健委机关工会分别就职工文化体育工作开展情况作了汇报发言，大家的发言既总结了成绩、提炼了经验，也指出了问题、提出了建议，内容务实、思路清晰，我都同意，会后各单位要结合自身实际，认真抓好贯彻落实。下面，结合全市工作实际，我再讲几点意见。
一、提高站位，深刻认识加强市直机关职工文化体育工作的重要意义
市直机关是全市运行的“中枢系统”，是推动、决策部署落地的“关键力量”，广大干部职工的精神状态、身体素质、协作能力，直接关系到机关工作效能，关系到全市发展大局。加强市直机关职工文化体育工作，不是简单的“搞活动、找乐子”，而是立足机关建设全局、服务全市发展大局的重要举措，具有不可替代的战略意义。
（一）加强职工文化体育工作是凝聚机关合力、锻造过硬队伍的关键举措
机关工作的高效推进，离不开团队的紧密协作；过硬队伍的锻造，离不开职工的同向同行。当前，我市正处于推动高质量发展的关键时期，无论是产业转型升级、营商环境优化，还是民生福祉改善、城市品质提升，都需要市直机关各单位、各科室之间密切配合，需要广大干部职工心往一处想、劲往一处使。而职工文化体育活动，正是打破部门壁垒、拉近职工距离、增强团队凝聚力的“桥梁纽带”。从市直机关第十三届职工沙滩趣味运动会的实践来看，来自34支代表队的700余名干部职工，在 ……略…… 体育锻炼的热情，不少社区随后也组织了“邻里趣味运动会”，形成了“机关引领、社会参与”的良好氛围。，市直机关通过持续开展“职工健步走”“机关篮球联赛”“职工文化节”等活动，不仅展现了广大干部职工团结拼搏、积极向上的精神风貌，更向全社会传递了“健康生活、快乐工作”的理念，引领了全民健身、积极向上的社会风尚，为我市创建“全国文明城市”“全民运动示范市”奠定了坚实基础。
二、总结成效经验，准确把握市直机关职工文化体育工作的现状与优势
近年来，在、的高度重视下，在市直属机关工会、市文旅局等部门的协同推进下，我市市直机关职工文化体育工作取得了显著成效，形成了一批有特色、有影响、有成效的工作品牌，积累了宝贵的经验，为下一步工作推进奠定了坚实基础。
（一）品牌活动持续深耕，职工参与热情不断提升
经过多年的培育和发展，我市市直机关已经形成了以职工沙滩趣味运动会为核心，涵盖“机关篮球联赛”“职工健步走”“机关文化节”等多个品牌的职工文化体育活动体系，且每个品牌活动都实现了“逐年升级、持续深耕”。以职工沙滩趣味运动会为例，自20xx年举办第一届以来，参赛队伍从最初的12支增加到本届的34支，增长了183%；参赛人数从最初的200余人增加到本届的700余人，增长了250%；比赛项目从最初的5个简单项目，逐步优化为包含沙滩龙舟、无敌风火轮、珠行万里、螃蟹赛跑、海水斗量等10个兼具趣味性与协作性的项目，其中协作类项目占比从30%提升到60%，更符合机关工作对团队协作的需求。同时，活动的参与范围也不断扩大，从最初仅面向市直机关单位，逐步拓展到部分县区直属机关单位、市属国企职工，下一步还将纳入驻、省直属单位，进一步提升活动的覆盖面和影响力。除了沙滩趣味运动会，“机关篮球联赛”也已连续举办8届，参赛队伍从8支增加到22支，累计参与职工达余人次；“职工健步走”活动每年举办2次，202x年参与人数达余人，覆盖市直机关95%以上的单位；“机关文化节”包含书法、摄影、演讲、歌唱等多个项目，202x年收到职工作品余件，参与职工达X余人，其中不少作品还在全省机关职工文化作品展中获奖。这些品牌活动的持续深耕，不仅让广大职工有了更多参与文化体育活动的机会，更激发了职工的参与热情，据统计，202x年市直机关职工参与文化体育活动的年均次数达4.2次，比202x年增长了68%，职工对文化体育工作的满意度达85%，比202x年提升了18个百分点。
（二）活动形式不断创新，地域特色与机关需求深度融合
在职工文化体育工作推进过程中，我们始终坚持“因地制宜、按需施策”，将地域特色与机关工作需求深度融合，不断创新活动形式，让活动更接地气、更具吸引力。一方面，充分挖掘我市“滨海城市”的地域优势，将文化体育活动与海洋资源、自然风光结合，打造具有特色的活动品牌。除了在金梦海湾举办的职工沙滩趣味运动会，我们还在山景区开展“山海健行+文化打卡”活动，组织职工沿山步道健步，途中设置个本地文化打卡点，让职工在运动的同时，了解山的历史文化、生态资源，202x年该活动举办2次，参与职工达500余人，职工反馈“既锻炼了身体，又增长了见识，这样的活动很有意义”；在湖景区开展“环湖骑行+环保宣传”活动，组织职工骑行的同时，清理景区垃圾、宣传环保知识，既推动了全民健身，又践行了生态文明理念，202x年上半年已举办1次，参与职工余人，带动了周边群众参与环保的热情。另一方面，紧密结合机关工作需求，创新活动内容，让文化体育活动更好地服务于工作推进。针对机关工作中“跨部门协作难”的问题，我们在趣味运动会中增加了“珠行万里”“无敌风火轮”等需要多部门职工共同参与的协作类项目，要求每个参赛队伍必须包含至少2个不同部门的职工，推动部门间的沟通交流；针对窗口单位职工“服务压力大、沟通能力要求高”的特点，我们在“机关文化节”中增设“服务礼仪展示”“群众沟通技巧演讲”等项目，提升职工的服务能力；针对机关年轻职工较多的特点，我们引入“电子竞技友谊赛”“剧本杀团建”等新兴活动形式，202x年上半年已在市科技局、市大数据管理局等单位试点，参与年轻职工达余人，满意度达90%以上。这些创新举措，让职工文化体育活动既“有特色”又“有用处”，有效提升了活动的吸引力和实效性。
（三）工作机制逐步完善，部门协同推进格局基本形成
职工文化体育工作是一项系统工程，需要多个部门协同配合、共同推进。近年来，我们逐步建立健全了“领导、工会牵头、部门协同、单位落实”的工作机制，形成了上下联动、左右协同的工作格局。一是强化组织领导。成立了由分管领导任组长，市直属机关工委、市总工会、市文旅局、市机关事务管理局主要负责同志任副组长，各市直机关单位分管领导为成员的“市直机关职工文化体育工作领导小组”，定期召开专题会议，研究解决工作推进中的问题，202x年共召开领导小组会议4次，解决了活动场地协调、经费保障、人员组织等问题个。二是明确部门职责。市直属机关工会负责统筹协调、活动策划、组织实施；市文旅局负责提供文化体育资源支持，协助制定活动方案，指导活动开展；市机关事务管理局负责活动场地、后勤保障等工作；各市直机关单位负责本单位职工的组织发动、人员选拔、安全保障等工作，形成了“分工明确、各司其职”的工作体系。三是加强经费保障。制定了《市直机关职工文化体育活动经费管理办法》，明确各单位可按职工工资总额的1.5%计提工会经费，专门用于职工文化体育活动，202x年全市市直机关工会经费投入文化体育工作达万元，比202x年增长12%；同时，市财政每年安排万元专项经费，用于支持全市性的职工文化体育品牌活动，确保活动顺利开展。四是完善场地保障。整合全市文化体育资源，与体育中心、X沙滩运动基地、山景区等签订合作协议，将其作为“市直机关职工文化体育活动基地”，每周固定时间向机关职工开放，202x年各活动基地累计接待机关职工运动达万人次，解决了职工“运动无场地”的问题。这种多部门协同推进的工作机制，为市直机关职工文化体育工作的持续健康发展提供了坚实保障。
三、聚焦重点任务，全力推动市直机关职工文化体育工作再上新台阶
虽然我市市直机关职工文化体育工作取得了一定成效，但对照、对机关建设的要求，对照广大职工对美好生活的期待，仍存在一些短板和不足：比如部分单位对职工文化体育工作重视程度不够，存在“重业务、轻文体”的现象；活动形式仍需进一步创新，对不同年龄、不同岗位职工的需求满足度有待提升；工作保障仍需加强，部分基层单位存在经费不足、场地有限等问题；成果转化不够充分，文化体育活动对工作效能的促进作用尚未完全发挥等。下一步，我们要聚焦这些短板不足，围绕“提质量、扩覆盖、强实效”的目标，重点抓好以下几方面工作。
（一）健全工作机制，为职工文化体育工作提供更坚实的保障
机制是工作推进的“根本保障”，只有健全完善的机制，才能确保职工文化体育工作 ……
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