党员干部202x年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料(围绕“四个带头”)
根据市委《关于召开 202x 年度民主生活会的通知》有关要求和单位党组相关工作部署,我紧紧围绕本次民主生活会主题,结合自身实际情况,认真对照“四个带头”,全面深入查摆了自身存在的突出问题,认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排,现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一。一是政治理论学习深度不足。虽然能够积极参与中心组学习,但在个人自学方面,学习的深度和广度仍显不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,有时停留在表面,未能完全做到精研细读、深学笃行。例如,在学习党的二十届三中全会精神时,更多关注宏观政策,对其中涉及的深化医疗卫生_改革、科技创新等与医院发展密切相关的内容,未能深入研究其对医院的具体指导意义。在日常工作中,理论学习与实际工作结合不够紧密,导致在面对复杂问题时,理论指导实践的能力不足。特别是在智慧医院建设中,对新技术如何赋能医疗服务、提升医院治理能力的思考不够深入,未能将党的创新理论转化为推动医院高质量发展的具体举措。二是维护党的团结统一意识有待加强。在日常工作中 ……略…… 中,过于注重项目的启动和验收,对实际运行效果和医护人员的使用反馈关注不够,导致部分系统未能充分发挥作用。在日常管理中,有时存在脱离实际、脱离群众的问题,未能充分听取一线医护人员和患者的意见,导致工作与实际需求脱节。特别是在医院内部的绩效考核、职称评定等工作中,存在程序繁琐、标准不透明的情况,影响了医护人员的工作积极性。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是担当意识不够强。在面对一些复杂问题和困难任务时,存在畏难情绪,不敢大胆决策。例如,在推进医院绩效改革时,因涉及多方利益,未能及时拿出切实可行的方案,导致改革进度缓慢。在处理一些历史遗留问题时,存在“等靠要”思想,未能主动出击,反映出担当精神不足。特别是在内部的人员调整、岗位优化等工作中,存在顾虑过多、决策迟缓的情况,影响了医院的整体发展。二是创新能力有待提高。在推动医院高质量发展方面,创新意识不足,未能充分结合医院实际,提出切实可行的创新举措。例如,在智慧医院建设中,对新技术的应用场景挖掘不够,未能充分发挥大数据、人工智能在提升医疗服务质量方面的优势。在医院管理中,对一些传统模式的依赖较强,缺乏创新思维,导致工作成效不够显著。特别是在医院的信息化建设、医疗服务模式创新等方面,未能充分结合医院实际,提出具有前瞻性和可操作性的方案。三是政绩观存在偏差。在工作中,有时过于追求短期成效,忽视了医院的长远发展。例如,在医院业务指标考核中,过于注重门诊量和住院人数的增长,对学科建设和人才培养的投入关注不够,未能完全树立正确的政绩观。在医院发展规划中,对一些基础性、长远性的工作重视不足,反映出政绩观还不够端正。特别是在医院的学科建设、科研创新等方面,投入不足、规划不够,影响了医院的可持续发展。
(四)带头履行全面从严治党政治责任。一是管党治党力度不够。在落实全面从严治党主体责任时,存在压力传导不足的问题。例如,在对基层党组织的监督指导中,未能充分压实支部书记的“一岗双责”,导致部分基层党组织落实责任不够到位。在医院内部,对一些违反纪律的行为,未能及时严肃处理,导致全面从严治党责任落实不够到位。特别是在医院的党风廉政建设、纪律作风建设等方面,存在管理不严、监督不力的情况,影响了医院的政治生态。二是纪律教育效果不佳。在开展纪律教育时,形式较为单一,未能充分结合医院实际,创新教育方式。例如,在廉政教育中,多以会议传达文件为主,未能通过案例剖析、实地参观等方式增强教育效果。在纪律教育过程中,对教育对象的实际需求关注不够,导致教育效果不够理想。特别是在医院的年轻干部教育管理中,存在教育内容不丰富、教育方式不灵活的情况,影响了教育的实际效果。三是选人用人机制不够完善。在选人用人方面,虽然能够做到坚持原则、任人唯贤,但在具体操作中,还存在一些不够科学、不够完善的地方。例如,在干部考核评价中,对德能勤绩廉的综合考量不够平衡,未能充分做到人尽其才。在人才队伍建设中,对一些年轻干部的培养和使用关注不够,导致人才梯队建设存在薄弱环节。特别是在医院的中层干部选拔任用中,存在程序不够规范、标准不够明确的情况,影响了选人用人的公信力。
(五)履行意识形态工作责任制情况方面。一是认识深度 “有欠缺”,思想站位需提升。对意识形态工作的极端重要性认识不足,将主要精力放在检察业务工作上,忽视了意识形态领域的潜在风险。例如,在组织宣传医院工作成果时,没有充分考虑到宣传内容可能对社会舆论产生的引导作用,对一些敏感信息把控不够严格,可能引发公众误解,说明自身在意识形态工作的思想认识上还需强化,应将其提升到关乎检察事业发展全局的高度。二是部署研究 “有不足”,统筹谋划欠精准。在意识形态工作的部署和研究方面缺乏系统性和主动性。比如,没有定期召开专门会议研究意识形态工作形势和任务,对新媒体时代下检察宣传工作的新特点、新规律把握不准,在制定宣传策略时缺乏创新思维,导致检察宣传工作的影响力和覆盖面有限,不能有效传播检察正能量,树立良好的检察形象。三是分析研判 “欠及时”,风险防控需加强。对意识形态领域的动态信息收集和分析研判不够及时。如在网络yq监测过程中,不能迅速捕捉到与医院工作相关的负面yq,在yq发酵初期未能及时采取有效应对措施,导致yq处置工作被动,反映出在意识形态风险防控能力上还有待提高,需要建立更加完善的yq监测和应对机制。
二、原因分析
(一)政治站位提的还不够高。一直以来,我能够认真贯彻落实党的决策部署,在思想行动上与以习近平同志为核心的党中央保持一致,始终树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。但有时在考虑问题、谋划工作方面还存在多 ……
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