根据市委《关于召开 202x 年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，认真对照“四个带头”重要要求，结合自身实际情况，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习不够深入系统。本人对党的创新理论学习缺乏系统性和深入性，对党的二十届三中全会精神的理解停留在表面，没有做到入脑入心。特别是在学习党的二十届三中全会报告中关于全面深化改革的论述时，缺乏深入思考和系统总结，对如何结合分管工作贯彻落实缺乏具体举措。二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提升。本人在工作中对政治大局的把握不够准确，对一些政治性、苗头性问题的政治敏锐性不够强。 ……略…… 和担当精神不足。在工作中，本人缺乏创新意识和担当精神，习惯于按部就班、墨守成规。在面对新情况、新问题时，缺乏主动作为的勇气和魄力。比如，在推进业务创新时，往往是等上级部署、看兄弟单位行动，缺乏主动探索和实践的精神。二是创新成果转化渠道不畅效率不高。创新工作的最终目的是将创新成果转化为实际生产力，推动单位发展和社会进步，而自己在推动创新成果转化方面，却存在一些问题和不足。例如，单位虽取得了一些创新成果，但在将这些成果转化为实际应用和经济效益方面，却面临着诸多困难和障碍，如缺乏有效的转化渠道和平台、与市场需求对接不够紧密、成果转化过程中的政策支持和资金保障不足等，导致一些创新成果只能停留在理论和实验阶段，无法得到有效的推广应用，影响了创新工作的实际成效和可持续发展，反映出自身在创新成果转化方面还需进一步加强研究和探索，建立完善的成果转化机制和渠道，提高创新成果转化的效率和质量，为单位创新发展提供有力支撑。三是攻坚克难的勇气不够。在面对矛盾和问题时，本人缺乏攻坚克难的勇气和决心。在面对复杂问题和棘手难题时，往往采取回避态度，缺乏迎难而上的精神。比如，在推进某项改革时，由于担心得罪人、怕担责任，没有果断采取措施解决问题，导致改革进展缓慢。四是落实工作不够扎实有效。在具体工作中，本人存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。在推进工作时，往往注重制定计划和方案，但在具体实施过程中缺乏跟踪问效和督促检查。比如，在推进某项重点任务时，虽然制定了详细的工作计划，但在具体执行过程中没有做到定期检查和评估工作进展，导致工作效果不理想。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实全面从严治党主体责任不够有力。在落实全面从严治党主体责任方面，本人存在重业务轻党建的现象。在推进党建工作时，往往与业务工作脱节，缺乏有机结合和深度融合。比如，在推进业务工作的同时，没有同步加强党建工作，导致党建工作弱化、虚化、边缘化。二是干部教育管理存在薄弱环节。在干部教育管理方面，本人存在失之于宽、失之于软的问题。对干部的日常教育管理不够严格，对存在的苗头性、倾向性问题没有及时发现和纠正。比如，在干部考核和选拔任用过程中，没有严格按照规定程序进行，导致一些干部存在“带病提拔”的现象。三是制度执行不够严格规范。在制度执行方面，本人存在执行不力、监督不严的问题。在推进工作时，往往注重制定制度和规定，但在具体执行过程中缺乏有效监督和检查。比如，在财务管理、项目管理等方面，存在制度执行不严格、不规范的现象，导致一些违规违纪问题发生。
二、问题原因剖析
（一）思想认识的“动力源”有待提升。有时认为学政治理论不如学业务理论来得具体来得直接，主观上放松了自己对政治理论学习的要求，没有认识到政治理论学习是党员干部一项最基础的学习要求，不能做到深研细读，入脑入心，吃透精神实质，在学习方式上以参加培训，集体学习为主，利用工作空闲和业余时间学习比较少，造成对党的最新理论成果学习不深入，不系统，理论把握不够全面。
（二）党性修养的“总开关”有待增强。党性修养要求停留在过去的标准，随着职务的提升，最初苦干、实干、拼命干的劲头减退了，拎着“乌纱帽”为群众干事的担当不强了，缺乏直面矛盾的勇气和攻坚克难的拼劲，对保持党员先进性纯洁性的更高追求有所松懈，没有主动进行党性锤炼，忽视了主观世界的改造，导致工作中求稳求安进取拼搏意识不强。 ……
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