同志们：
今天，我们齐聚一堂，召开2025年省属国企风政建设工作会议。此次会议，旨在深入贯彻的二十届三中全会和二十届四次全会精神，全面回顾总结过往工作，精准剖析当前形势，科学部署2025年重点任务，坚定不移推动全面从严治向纵深发展，为省属国企高质量发展筑牢坚实根基。过去一年，我们在风政建设领域取得了一定成果，但也面临诸多挑战。站在新的起点，我们必须以更高的站位、更严的工作标准、更实的工作举措，持续深化风政建设，为省属国企行稳致远保驾护航。
一、回顾过往工作，汲取经验启示
回首过去，省属国企在风政建设的征程中稳步前行，积累了宝贵经验，取得了阶段性成果。我们始终坚持的领导，以为指引，坚定不移推进全面从严治，为企业发展提供了坚强的保障。在实践过程中，我们不断探索创新，逐步形成了一套符合企业实际的风政建设工作方法和机制，为今后工作奠定了坚实基础。
（一）引领，把稳思想之舵。一是深化理论武装，坚定理想信念。持续深入学，通过理论学中心组学、专题研讨、线上线下培训等多种形式，引导员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。近三年来，省属国企累计开展理论学中心组学了xX次，专题研讨XX次，培训员干部XX人次，有效提升了员干部的理论水平。二是强化监督，确保政令畅通。紧紧围绕重大决策部署和工作要求，聚焦国企改革、高质量发展、重大项目建设等重点任务，开展监督。建立健全监督台账，实行清单化管理，对发现的问题及时督促整改，确保和决策部署在省属国企落地生根。过去一年，共开展监督专项检查XX次，发现并整改问题XX个。三是严肃内生活，净化生态。严格执 ……略…… 近两年来，因市场竞争引发的政风险事件占比达到XX%。二是政策法规不断变化，合规经营难度加大。国家对国有企业监管力度不断加强，相关政策法规不断完善。省属国企在适应政策法规变化、确保合规经营方面面临较大挑战。部分企业对政策法规理解不深、把握不准，存在违规操作的风险。在环保、安全生产、金融监管等领域，因政策法规变化导致的违规问题时有发生。三是y论监督日益增强，企业形象易受影响。在新媒体时代，舆论传播速度快、范围广，企业的一举一动都备受关注。一旦发生违规违纪事件，极易引发舆论炒作，给企业形象带来负面影响。据统计，近一年来，因企业负面yq导致的品牌价值损失达到XX亿元。
（二）内部管理存在短板，监督效能有待提升。一是部分干部洁意识淡薄，违规违纪问题时有发生。一些干部对风政建设重要性认识不足，洁自律意识淡薄，存在侥幸心理，违规违纪行为时有发生。在一些企业中，仍存在领导干部利用职务之便为亲属谋取利益、违规插手工程项目等问题。去年，省属国企共查处内部干部违规违纪案件XX起，涉及金额XX万元。二是制度执行不到位，存在“打折扣”现象。虽然省属国企建立了一系列风政建设制度，但在执行过程中，部分企业存在制度执行不到位、“打折扣”的现象。一些制度形同虚设，未能发挥应有的约束作用。对制度执行情况的监督检查不够严格，缺乏有效的问责机制，导致制度执行力不强。三是监督力量分散，协同联动不够。内部监督力量分散在各个部门，缺乏有效的协同联动机制，存在监督空白和重复监督的问题。各监督部门之间信息共享不及时，沟通协调不畅，难以形成监督合力。监督效能低下，无法及时发现和有效防范洁风险。
（三）全面从严治要求更高，责任落实仍需加强。一是站位不够高，对全面从严治认识不足。部分企业组织对全面从严治的重要性和紧迫性认识不足，站位不够高，存在重业务轻的现象。对风政建设工作重视不够，缺乏系统谋划和有效举措，没有真正把全面从严治责任扛在肩上、抓在手上。二是“两个责任”落实不到位，压力传导层层递减。部分企业组织主体责任和纪检监察机构监督责任落实不到位，存在责任虚化、弱化的问题。组织履行“第一责任人”职责不够到位，班子成员“一岗双责”落实不够有力。纪检监察机构监督执纪问责力度不够，对一些违规违纪问题查处不及时、处理不到位。压力传导层层递减，基层组织风政建设工作较为薄弱。三是责任追究不够严格，缺乏震慑力。对违规违纪行为的责任追究不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。一些企业对违规违纪人员的处理避重就轻，没有起到应有的震慑作用。责任追究的程序和标准不够规范，缺乏有效的监督和制约机制，导致责任追究工作的公信力和权威性不足。
三、锚定目标任务，强化工作举措
2025年是全面贯彻落实的二十届三中全会精神的关键之年，也是省属国企改革发展的重要一年。做好风政建设工作，意义重大、责任重大。我们要以为指导，全面贯彻落实的二十届三中全会和二十届四次全会精神，坚持稳中求进工作总基调，以永远在路上的坚韧和执着，坚定不移推进全面从严治，为省属国企高质量发展提供坚强保障。
（一）强化引领，筑牢思想根基。一是持续深化理论学，提高站位。把学贯彻作为首要任务，深入学的二十届三中全会和二十届二中、三中全会精神，深刻领会关于的自我革命的重要思想，关于国有企业改革发展和的建设的重要论述，不断提高判断力、领悟力、执行力。持续推进纪学教育常态化长效化，巩固拓展纪学教育成果，引导员干部坚定理想信念，增强性修养。二是加强监督，确保决策部署落实。聚焦“国之大者”，围绕重大决策部署和工作要求，加强对省属国企改革发展、科技创新、产业升级、安全生产、生态环保等重点任务的监督。建立健全监督具体化、精准化、常态化工作机制，制定监督清单，明确监督重点和方式方法，加强对监督结果的分析运用，确保和决策部署在省属国企不折不扣贯彻落实。三是严肃内生活，营造良好生态。严格执行《关于新形势下内生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、主题日、民主生活会、组织生活会、民主评议员等制度，增强内生活的性、时代性、原则性、战斗性。加强对内生活的监督检查，对内生活不严肃、不认真的问题，及时督促整改。充分发挥内生活的教育、管理、监督作用，营造风清气正的生态。
（二）压实“两个责任”，健全责任体系。一是强化主体责任，落实“第一责任人”职责。各级组织要切实担负起全面从严治主体责任，组织要认真履行“第一责任人”职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域风政建设工作，定期研究、部署、检查和报告分管领域风政建设情况。建立健全主体责任清单，明确责任内容和工作要求，确保主体责任落实到位。二是强化监督责任，提升监督执纪水平。纪检监察机构要切实担负起监督责任，聚焦主责主业，强化监督执纪问责。加强对的路线方针政策和决议执行情况的监督检查，加强对员干部遵守纪国法情况的监督检查，加强对企业重点领域、关键环节和重要岗位的监督检查。深化纪检监察_改革，完善监督执纪工作机制，提高监督执纪工作的规范化、法治化、正规化水平。三是健全责任追究机制，强化问责问效。建立健全风政建设责任追究机制，对落实“两个责任”不力的，严肃追究责任。坚持“一案双查”，既要追究当事人的责任，也要追究相关领导的责任。加强对责任追究工作的监督检查，确保责任追究工作严格规范、公平公正。强化问责问效，对问责情况进行通报曝光，发挥警示震慑作用，推动“两个责任”落实。
（三）加强建设，持续纠治“四风”。一是扎实开展深入贯彻规定精神学教育，严防“四风”反弹回潮。根据统一部署，把贯彻落实规定精神作为一项长期任务，保持定力、寸步不让。紧盯“四风”新动向、新表现，加强对“不吃公款吃老板”、“隔空收礼”、“私车公养”等隐形变异问题的监督检查。严肃查处违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴等问题，对顶风违纪行为从严从重处理，持续释放越往后越严的强烈信号。二是坚决整治形式主义、官僚主义，切实为基层减负。聚焦形式主义、官僚主义突出问题，开展专项整治行动。坚决整治文山会海、过度留痕、检查考核过多过滥等问题，切实减轻基层负担。建立 ……
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