的以来，以_同志为核心的从推动高质量发展全局出发，创造性提出加快发展新质生产力，并作出一系列重要部署。的二十届三中全会对健全发展新质生产力_机制提出明确要求。国有企业作为执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须深入学贯彻_重要讲话精神，坚决贯彻决策部署，牢牢把握高质量发展首要任务，把发展新质生产力作为一项重大任务和长期战略任务抓紧抓好，坚持引领，充分发挥优势和组织优势，不断强化创新策源、人才聚集和产业应用，着力打造国家战略科技力量，加快推动传统产业优化升级和战略性新兴产业、未来产业发展，有力支撑现代化产业体系建设。
一、深刻认识引领国有企业新质生产力发展的重要意义
（一）从层面看，这有利于筑牢领导国有企业发展根基。的报告深刻阐明，坚持的全面领导是最高原则。具体到国有企业，关键在于推动的建设与企业改革发展目标同向协同、部署同步规划、实践深度融合，保障企业改革发展始终 ……略…… 统一目标体系，探索出高质量引领新质生产力发展的新模式。一是强化方向引领。将_关于的建设的重要思想及新质生产力的重要论述纳入“三会一课”核心内容，坚持学思用贯通、知信行统一，以理论指导实践，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保建设方向正确。二是明确企业发展战略导向。通过深入学领会_，践行_思想和经济思想，依托调查研究与支部学研讨，将制度建设融入与生产目标体系，制定《“云配”业务产业化发展指引二十条》。该指引聚焦机电产品细分领域，将新质生产力的宏观目标分解为短期、中期、长期阶段性发展目标体系，系统擘画新质生产力发展蓝图。
（二）坚持聚才引智，激活人才引擎构筑新质生产力核心支撑。劳动者作为生产力诸要素中最具能动性的核心要素，其效能发挥至关重要。智造基地充分运用企业聚才引智独特优势，激活人才引擎，构筑新质生产力的核心支撑。一是优化人才政策与实施机制。坚持管干部、管人才原则，持续落实“英才优选”人才盘点入库及职业生涯规划体系，精准定位数量与质量需求，选拔企业认同度高、核心竞争力强、创新效能显著的后备干部，充实管理团队。二是确立科学选人用人导向。践行“以争先有为者为本，以实干担当者为荣”的人才理念，通过公开竞聘与市场化招聘相结合，广泛吸纳优秀人才，畅通人员流动机制，持续激发组织活力，为新质生产力攻坚提供人才动能。三是聚焦高端人才培育。围绕关键核心技术突破，积极鼓励员及创新人才参与科技攻关与成果转化。依托吴光海员创新工作室，近三年成功建成省级工作室1个、培育省级工程研究中心2个，累计培养高层次专家20余人。由此形成以优秀员创新者为引领、以高素质人才为核心的强大创新驱动体系。
（三）坚持创新策源，点燃创新火炬锻造新质生产力核心引擎。_指出，伟大事业皆基于创新，创新决定未来。智造基地在构筑新质劳动资料体系时，将科技创新置于核心地位，通过高质量驱动创新引擎，将新质生产力的巨大潜能转化为企业实际经济效益。一是深化与业务协同互促。聚焦主责主业，统筹部署链和业务链，实施“双培双促”计划
（推动技术骨干向员转化、员向创新骨干升级），组建多支员技术尖兵研发团队，成功研发“三实云配”云电管理平台
（获评“国际先进水平”），已在36个项目成功应用，有力促进了链与产业链的深度融合与良性互动。其二，营造创新争先氛围。坚持以凝心铸魂与正向激励弘扬争先文化，通过定期评比表彰优秀、搭建成果展示平台等措施，营造激励创新的良好环境，深度激发职工“撸起袖子加油干”的创新创造活力，凝聚强大企业合力。
（四）坚持强基固本，铸强组织堡垒夯实新质生产力发展根基。新质生产力是创新起主导作用，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态。这就要求不断优化生产方式。智造基地把优化组织、提高组织力作为推动生产方式优化的重要工作来抓为新质生产力发展强基赋能。一是完善组织体系。立足新质生产力发展态势下的组织架构新特征，因地制宜设立智造基地支部并配备专职务工作者。通过提升支部标准化、规范化建设水平，确保常态化组织生活紧扣月度、季度经营目标，切实提升理论指导实践的实效性。二是强化基层组织效能。通过加强员教育培训，使员成为新质生产力发展的核心引领者与骨干力量。深入开展“志愿服务”“技术攻关”“支部建在项目上”“员冲在研发前”等多样化活动，充分激发支部战斗堡垒与员先锋模范作用。近三年累计获发明专利授权6项、受理8项，有效释放了新质生产力的动能与效能。
三、深化引领国有企业新质生产力发展的思考
（一）一以贯之强化 ……
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