尊敬的额各位领导，同志们：
近年来，XX深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，立足县域经济发展实际和产业结构，因地制宜，不断转变聚才思维、拓宽引才渠道、建强育才平台、优化留才服务，聚智汇力向“新”而行，为壮大新质生产力、推动县域经济高质量发展提供人才引领和支撑。
一、拓宽视野，以新思维集聚人才
牢牢把握人才工作的深层动力、内在要求，精准把握人才流动的特点和趋势，最大限度地把各方面人才凝聚到现代化建设伟大事业上来。
理念上主动接轨。牢固树立大人才观念，从科学技术第一生产力的理论视角看人才第一资源，从高 ……略…… 送专技人才、提供智力支持。
推动平台与人才互动。积极搭建各类科创平台，推动人才链和创新链融合发展，支持8个团队或项目入选省、市重点人才工程，建设各类双创平台18家，与清华大学深圳研究生院、XX工业大学等建立校地战略合作关系，打通地方与高校技术创新的高速通道，倾力打造青创园“书记工程”，签约入驻各类创业主体108家，孵化青年人才创业团队17个。
推动信息与人才共享。破解人才信息“壁垒”，紧扣产业发展所需，积极联系对接省、市人才集团及各地人力资源市场，发挥人才超市作用，注重依托社会力量，运用大数据技术，精准绘制产业和人才地图，摸清与XX主导产业相关联的行业发展最领先、科学技术最前沿、创新人才最顶尖的区域分布，使产业与人才信息对称，人才更好适配产业。
三、市场导向，以新举措评价人才
主动适应深化人才发展_机制改革要求，调节政府侧、拉动市场侧，以创新能力、质量、实效、贡献为导向科学评价人才，不断激发人才创新创造活力。
以市场化导向明确评价主体。坚持“破四唯”与“立新标”并举，健全市场化、社会化管理服务体系，进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职责定位，一方面让企事业单位在人才评价、管理和录用上真正说了算，另一方面强化刚性约束，将人才工作考核与产业政策兑现进行“捆绑”，推动企业成为人才集聚和技术创新的主体。
以市场化理念科学评价。对人才工作的考核评价坚决不搞坐在房间里打分，不搞走马观花式、道听途说，探索把人才或创新团队带来的实用技术、创造的市场价值、缴纳的所得税收、拉动的创业投资等作为重要衡量指标。比如，对企业引进人才带技术、带项目、带资金来XX发展的，项目落地后即按照“一事一议”的办法给予相匹配的创业扶持。
以市场化手段实施激励。研究制定加快人才集聚推动创新创业的若干措施，加速高校、科研院所优势学科与XX产业布局融合，在产业园区、功能载体共建重大创新平台，对科研人才身份在高校、工作在园区、成果转化在XX的，探索协议工资制、项目工资制或股权、分红激励，推动10关键技术项目成果就地转化和产业化。
四、创造条件，以新环境留住人才
树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，打造全周期人才服务体系，真诚关心人才、爱护人才、成就人才。
营造拴心留人的社会环境。认真落实党委联系服务专家制度，加强对专家的政治引领和吸纳，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，定期开展走访慰问、休假疗养、健康体检、国情研修等活动，吸纳 ……
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