202x年，我院在县委、及县卫健局正确领导下，以为指导，全面贯彻的精神，以主题教育、清医院建设、两医整治、巡察整改、三乙创建工作为主线，认真开展的思想建设、组织建设、建设和制度建设，践行“以人民为中心”的服务理念，开拓进取、勇于实践，充分发挥了的“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的领导作用，确保了我院各项工作的顺利开展，现将本年度工作及风政建设总结报告如下：
一、凝心聚魂，积极推进的思想建设
（一）加强班子建设，充分发挥“龙头”作用。一是严格落实《关于加强公立医院的建设工作的实施意见》，根据工作需要，今年对《医院章程》和“议事规则”进行了第X次优化调整，持续推动领导下的院长负责制提质增效。健全完善工作机构和运行体系，把的领导融入医院治理、业务发展各环节。二是院严格落实“第一议题”制度，以“主题教育”“的精神”等为载体，共组织集体学了x次，学篇目X篇，进一步强化员干部学机制，提高班子成员的思想。三是制定监督学计划，采取“领导干部带头学、坚持制度集中学、主题日普遍学、典型对照重点学、微信短信推送学、特色活动实践学”的“六学”模式，加大常态化培训，中心组组织集体研学X次，撰写心得体会X次。四是深入贯彻落实民主集中制，进一步规范院长办公会会议制度，定期组织召开会，认真执行“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的决策原则。五是落实重大事项集体决策和“末位表态”“三重一大”督办制度以及谈心、谈话、提醒制度，坚持开展批评与自我批评，做到及时沟通协调，确保班子团结，充分调动班子成员的能动性和积极性，突出班子的集体领导地位。
（二）加强思想教育，全面提高整体素质。一是院把关于意识形态工作的决策部署纳入学内容，于X月X日、X月X日分别组织中心组学关于意识形态重要讲话重要指示精神，计划今后每年至少安排X次意识形态相关内容的学。二是强 ……略…… 二为一，今年新成立的尘肺病科、康复科、中医科，其中有X名科主任均为员，充分调动人才干事创业的积极性，营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，努力实现“人才兴院”的战略目标，助力医院高质量发展。
（二）积极探索，加强支部基础建设。一是严格落实“三会一课”、民主评议员、谈心谈话、领导干部双重组织生活会等制度，增强内生活的性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正的生态。二是以的建设为统领，进一步提升我院基层支部工作能力，充分发挥支部的战斗堡垒作用，结合医院工作实际，制定了《务干部培训工作实施方案》，教育和引导我院干部职工思想境界上有新变化、能力素质上有新提高、创新能力上有新增强、整体工作上有新起色。三是按照工作计划，目前已开展X次务干部培训。对的基本知识、我院组织的基本情况、各支部委员职责及分工、内组织生活制度、费收缴与员发展程序进行了系统的培训，进一步提升务干部理论素养和业务能力，着力打造一支坚定、业务精湛、优良的务干部队伍。四是坚持“把支部建在科室上”的思路，发挥小组“前沿阵地”作用，临床、医技、护理根据科室设置成立小组。员发展重点向临床一线骨干倾斜，健全支部参与科室业务发展、人才引进、队伍建设、职称评定、绩效考核、评先评优、重大事项讨论决策机制。五是为推进支部标准化、规范化建设，提升支部组织生活质量，院定每季度对各支部重点工作完成情况进行督查，找亮点、查问题、提意见、抓整改，制定季度重点任务清单。
（三）规范管理，积极开展“主题日活动”。以支部为单位开展主题日活动，打造一支部一品牌，后勤支部围绕提升服务实行导医志愿服务常态化、开展“送学上门聚心，重阳慰问送关怀”活动、前往县烈士陵园，举行“颂先烈精神，扬爱国情怀”扫墓活动；医疗支部围绕群众就医“急、难、愁、盼”等问题，设立重大疾病爱心救助项目、开展“学史办实事、义诊巡讲送健康”基层巡诊活动；护理支部以“三亮三比三创三争”为品牌，每月评选“星级护士”，拓展护理服务延伸项目，提升服务品牌。多支部联合赴丰阳老年公寓开展“情暖重阳节，义诊送健康”活动，通过这些活动，充分发挥优势资源，推动组织联建、活动联办、工作互动、资源共享、经验共鉴、深入交流联系，激发新活力，打造工作新格局。
三、靶向攻坚，全面落实工作责任
（一）坚定不移，全面从严治。一是严格执行关于新形势下内生活的若干准则，认真召开专题民主生活会，坚持问题导向，认真剖析根源，班子成员对照检查材料，带头查摆和剖析自身的“四风”问题，接受班子其他成员的批评建议，制定整改措施。二是针对县委第四巡查组查摆的X个方面X类X条具体问题逐一分析，整改问题清单，制定了《X县人民医院委员会关于落实县委第四巡查组反馈意见的整改方案》认真严肃审视，明确了整改措施、责任领导、责任科室，限定了整改期限。
（二）统筹谋划，完善决策机制。一是严格落实领导下的院长负责制，深入推进人才强院战略，持续加强对我院高层次人才的凝聚和思想引领，更加充分发挥高层次人才对我院改革发展的重要作用，不断提升人才队伍的业务水平和能力，为医院高质量发展提供人才保障。二是在卫健委的指导下，对我院改革发展中的倾向性、苗头性问题进行制约和规范，确保各种决策以及环节都在法律规范内进，依法决策的本质是依法治权，防范权力滥用，有效规避决策腐败，保证决策公平公正，促进决策透明化、制度化、规范化、程序化。
四、从严从实，营造风清气正就医氛围
（一）抓实纪律教育，推进建设。一是认真组织学上级风政建设工作相关文件会议精神，严格贯彻执行《医疗机构工作人员洁从业九项准则》，大力推进专项整治工作，使广大职工积极参与到风政建设当中，定期召开政谈话，分别在端午节、中秋节、国庆节组织集体政谈话X次，组织新任干部政谈话X次，进一步增强职工对自身思想道德的培养，提高全院干部职工的政洁之风。二是严格执行医院制度、遵守工作纪律，加强领导干部思想、工作和生活情况的监督，集中组织开展了202x年春节后纪律教育整顿工作，进一步严明工作纪律、改进工作，推动医院风政建设顺利开展。三是认真抓好风政建设责任制落实工作，以政文化建设为基础，以医德医风建设和制度建设为重点，与支部和职能科室签订《政风行风建设目标责任书》《风政建设责任书》，扎实推进的反腐倡工作，建设清医院，持续加强关键时间节点政提醒。组织专题研学X次，上课X次，邀请县校讲师来院授讲X次，通过微信群、公众号、集体谈话、以一封信形式向医院领导、中层干部及其他职工发送“洁假日”提醒信息，提醒全体职工节假日期间时刻保持“头脑清醒”。四是在全院职能科长、员干部中深入开展警示教育，先后组织职工集体观看《医鉴》《正风反腐就在身边》《折翼的天使》等警示教育片X次，组织干部赴县政教育中心参观学了x次，引导员干部筑牢拒腐防变思想防线，警示全院领导干部严守纪国法，坚持以患者为中心，知敬畏、存戒惧、守底线，营造学、思、崇、守的良好氛围。
（二）开展专项整治，筑牢洁防线。一是坚持高起点定位，结合群众身边腐败和问题专项整治活动，围绕打造“领航铸清风清气正护健康”为主题的洁文化品牌，建立健全各项规章制度，规范医务人员的诊疗行为。二是认真梳理存在的问题，明确责任分工，制定实施方案，通过召开会议、科室会议等多种形式，对开展专项整治工作进行了广泛的宣传、动员，截至目前已召开专题工作安排会X次，听取各分管领导汇报、研判会X次，组织集体学了x次，各分管领导按照分工，组织分管职工已召开会议并进行集体学。三是完善内部监督机制，医院制定了岗位权力清单及流程，根据重点岗位划分权责事项，制定岗位风险点、划分岗位风险等级、制定风险防控措施，进一步提升监督效能。四是将“专项行动”与清医院工作有效结合，制作主题宣传海报、横幅在医院门诊电子显示屏、入口处、住院大楼、行政楼等醒目位置进行张贴，在医院宣传栏进行专项行动宣传，在门诊一楼大厅设置举报箱，公示举报电话，广泛接受社会各界监督。五是开展医疗领域、医药领域腐败问题集中整治自查自纠研判会X次，进一步加强医院内部的政建设，建立健全政风险防控机制将洁文化建设纳入风政建设工作总体布局，与行业、医德医风同步推进，着力解决群众“看病难、看病贵”问题，进一步筑牢全院职工洁自律防线。
（三）强化评价促，提升服务能力。一是修订了绩效指标考评制度，将医德医风、患者满意度、合理用药纳入考核体系。优化就医服务流程，强化“一站式服务中心”配置，切实提高患者满意率。二是强化监督，充分发挥基层组织作用，开展学研讨、演讲比赛等活动，推动风政教育，选洁榜样，引正气之风，营造政文化，形成正气充盈的生态。
（四）聚焦关键岗位，持续精准发力。构建用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作格局。聚焦重点领域、关键环节、重要岗位，落实重点岗位工作人员定期轮岗，坚决查处违规行为，推动构筑不敢腐、不能腐、 ……
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