2025年是“十四五”收官之年，也是“十五五”蓄势之年。集团党建工作总要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想和对国企工作系列重要指示精神，全面落实省委十二届五次、六次全会精神会议要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以党的政治建设统领党的建设各项工作，认真落实新时代国有企业党的建设总要求工作部署，深入推进巡视整改，抓实“政治引领、理论武装、赋能中心、强基固本、建强队伍、正风肃纪、群团统战”七项工作，全面提升“七个力”，推动党建工作与中心工作互融互促，为推动集团高质量发展提供坚强的组织保证。
一、坚持政治统领、培根塑魂，全面提升党建工作引领力
1.带头做到“两个维护”。认真落实“第一议题”制度，持续加强对党忠诚教育、政治纪律和政治规矩教育，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保党中央和省委各项决策部署在集团落地落实。
2.强化党的纪律规矩。严守政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，认真开好民主生活会，过好双重组织生活，党员领导干部要以普通党员身份定期参加所在党支部组织生活。持续做好革命传统教育、 ……略…… 范党员干部日常言行，坚决抵制各种错误思潮和负面言论。加强思想政治工作，注重收集分析党员干部特别是年轻干部思想动态完善和落实谈心谈话制度，加强人文关怀和心理疏导。加强精神文明建设，大力培育和践行社会主义核心价值观。
三、坚持赋能中心、助力发展，全面提升服务发展保障力
9.推动上级决策部署落地落实。认真贯彻落实党的二十届三中全会和省委十二次六次全会精神，结合集团发展实际，融合推动XXXX建设，锚定使命任务，把思想和行动统一到中央、省委重大决策部署上来，在建设新时代强省重要载体、建强XXXX重要阵地中走在前、作表率。
10.坚持党的领导。坚持党对国有企业的领导不动摇，坚守“国企姓党”政治属性，落实集团党委议事规则和“三重一大”事项集体决策制度，完善“三会一层”权力运行清单、党委会、“三重一大”事项决策制度和议事清单，始终保持集团党委对企业发展的统领作用，保障集团高质量发展。
11.打造党建特色工程。指导各子公司结合自身实际，融合业务亮点、岗位实践、党员先锋引领、人才培养等方面的特色经验或好的做法，选准切入点，打造具有自身特色的党建特色亮点工程，努力形成“一支部一特色”的创建格局，推动党建工作与中心工作联动机制，实现党建工作与业务工作同频共振、相互促进。
三、坚持强基固本、强化主责，全面提升基层组织战斗力
12.全面压实党建工作责任。建立健全党委履行主体责任、书记承担第一责任、班子成员分工负责、职能部门牵头抓总、相关部门齐抓共管的党建工作格局。加强对各基层党组织及班子成员的考核，继续深化将党建工作成效纳入生产经营和干部的考核，严格兑现奖惩。严明考核导向，强化日常工作督查，定期督导党建重点任务落实情况，对发现问题进行定期反馈、动态管理、重点监督，抓好整改落实，强化各基层党组织抓党建责任意识。
13.全面推动组织标准建设。督促指导XXXX完成党委换届选举。大力推进党支部标准化规范化建设，探索建立智慧党建云平台，扎实推动“三会一课”、组织生活会、主题党日等规范开展，提升党建工作标准化水平。推动培育“四强”党支部，试点打造基层党建示范点。
14.狠抓党员队伍建设。严格程序、严格把关，保证新发展党员质量，注重在采编、创作等内容生产岗位中发展党员。完善党员教育管理、作用发挥机制，指导督促各基层党组织分层分类抓好党员集中培训教育，开展党员先锋岗、党员突击队、“靓党徽”行动等活动，常态化开展“双报到”志愿服务和“我为群众办实事”实践活动，落实党内激励关怀帮扶制度，组织党员干部深入基层、深入群众，引导党员干部亮身份、践承诺、当先锋。进一步加强和改进流动党员管理，严肃稳妥处置不合格党员。抓好党员网络言行管理，持续锻造忠诚干净担当的党员队伍。
15.全面优化党务队伍建设。按照“政治强、业务精、作风好”要求，严把党务干部入口关，督促指导各基层党组织选优配强专兼职党务干部。积极组织开展党组织书记、党务干部的实战培训和经验交流分享，持续提升党务队伍政治素养和履职能力。
四、坚持建强队伍、锻造本领，全面提升企业发展竞争力
16.树立选人用人正确导向。毫不动摇地坚持党管干部原则，严格落实“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国企好干部“二十字”标准，坚持高标准、严要求，认真执行选人用人程序。始终突出政治标准，将听其言、观其行、察其表、析其里有机结合起来，全方位、多角度、近距离考察干部的政治表现。持续抓好选人用人专项巡视整改销号，严格执行规范选人用人程序，提高选人用人工作制度化、规范化、科学化水平。
17.严管厚爱激励担当作为。从严从实加强干部日常监督管理工作，严格落实“凡提四必”的要求，加大干部任前审核力度，坚决杜绝“带病提拔”情况，开展骨干人员干部人事档案专审工作和干部政治素质档案建档工作，加强因私出国（境）管理，提升干部监督效能。
18.推进干部人才队伍建设。严格落实集团人才发展规划，加强人才培养，积极为年轻同志搭建学习交流平台，通过“导师带徒”等多种途径，对各层级、各类别人才进行精准培养、有效锻炼，充分发掘他们的业务能力和专业技能。强化人才储备，分层分类实施人才培养专项工程，把年度考核中表现突出的干部纳入后备人才管理，积极组织开展领航提升、菁英成长等人才培训计划，为集团长远发展提供素质优良的人才队伍保证。
五、坚持正风肃纪、全面从严，全面提升拒腐防变免疫力
19.保障政治监督具体精准常态化。坚持思想政治引领，以全面贯彻落实党的二十大精神为主线，持续打牢思想政治引领基本功。严明政治纪律和政治规矩，全面落实党的纪律检查工作双重领导机制，加强民主集中制、重大事项请示报告监督检查。积极构建“明责、督责、问责”工作路径，以巡查督查、考核述责为抓手，压紧压实全面从严管党治党责任。
20.监督保障执行促进完善发展。巩固深化大监督体系，按照“党委全面监督、纪委专责监督、部门业务 ……
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