党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视机构编制工作，对深化党和国家机构改革、加强机构编制管理、推进机构编制法定化作出了一系列重要部署。党的十九届三中全会调整优化机构编制工作领导_，明确机构编制部门归口组织部门管理，进一步强化了党对机构编制工作的集中统一领导。安下心来、专心致志、迷恋至深的“安专迷”精神是组工干部基本的工作精神。站在新的历史关口，机构编制干部应按照组工干部的要求，自觉落实“安专迷”精神，持续推进“组织口”意识入脑、对标“组织口”标准走心、树立“组织口”作风务实，全面加强自身建设，全方位推动机构编制工作提质升级。
一、“安专迷”精神的历史沿革及含义
（一）“安专迷”精神的历史由来
“安专迷”精神的提法最早见诸中央领导人在20xx年春节前夕看望吴良镛院士、师昌绪院士时提出的高科技人才培养要有“一辈子干好一件事”“安专迷”的精神。此后，时任中组部部长赵乐际多次提出，组工干部要弘扬“安专迷”精神。“安专迷”精神提出于新时代，其内涵可溯源至中华民族优秀传统文化。“我们从古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人，这就是中国人的脊梁。”鲁迅先生的这段文字脍炙人口，其中种种展现正是“安专迷”精神的先期表达。
（二）“安专迷”精神的含义
从文理解释来说，“安专迷”精神的字面意思是安下心来、专心致志、迷恋至深，结合到一起就是心平气和、安下心来，专注于工作、专心于职责，全身心投入自己的本职工作。其共通点在于安心、专心、迷恋的是 ……略…… 置，此前由于单位较小，编制人员数量较少，已经出现人才断层的现象，特别是中层正职以上干部平均年龄偏大，在实际工作过程中使用电子化工具能力较低，新进人员对于机构编制历史沿革及成因了解掌握不够、解决实际问题的经验方法不足，独当一面的多面型人才较少。
（二）干部队伍的整体素能与新时代机构编制工作需要有差距。中共中央于201x年8月印发了《中国共产党机构编制工作条例》，优化了机构编制职能，拓展了机构编制管理的广度和深度。面对新形势、新考验，新时代的机构编制工作需要更高水平的专业队伍，机构编制干部既要有机构编制工作专业水平，又要有更高的政治站位，更要有在复杂局面中进行全面分析、正向和逆向辩证思维、系统总结归纳的综合素质能力。但是当前机构编制工作人员的业务能力、调查研究水平还不够高，与新时期需要的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准有一定距离。
（三）机构编制干部业务培训制度不健全，队伍发展后劲不足。目前，进入机构编制机关的人员，主要是通过公务员、事业单位考试进行招录，由于我国现行高等教育专业尚无机构编制管理专业，且部分县（区）机构编制部门新招录的工作人员多无实际工作经验，新人到岗后在机构编制专业方面只能通过学习理论知识来进行基本能力培训。但是机构编制部门的人才培养不能仅靠理论知识培训，还要从实践中来，到实践中去，机构编制工作专业技能的提升最终还要靠实践的锤炼。
（四）机构编制干部队伍_机制保障仍不够完善。部分机构编制干部因晋升无望，思想上不思进取、精神倦怠，存在“当一天和尚撞一天钟”的躺平思想；部分干部在履行职责过程中存在思想顾虑，怕干得多错的就多，怕担责任，宁愿拖着干也不愿主动作为，宁愿少干一些也不愿多思考问题，在面对难度高、责任大的问题时有顾虑，在面对精简编制、裁并“小弱散”单位等改革措施时有畏难情绪，生怕因为工作得罪人，而在增加机构编制、领导职数等需要从严把关的业务上又存在老好人思想，不能严格依照业务需不需要、职能优不优化、系统顺不顺畅的工作要求进行细致审核。
三、近年来XX市机构编制部门贯彻“安专迷”精神的具体举措
（一）党建带团建，打造政治忠诚干部队伍
紧扣学习习近平新时代中国特色社会主义思想这一首要政治任务，高质量开展强化学习教育、坚定理想信念、加强党性修养、树牢法治思维、厚植“为民情怀”等党建“七种活动”，把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”融入血脉、见诸行动。组织机构编制系统党员干部到嘉兴南湖革命纪念馆开展学习体验活动、重温入党誓词，组织干部研讨交流会、畅谈使命担当，激发昂扬奋斗姿态。开展“支部联支部”结对社区联谊活动，密切干群关系，架起“连心桥梁”，助力乡村振兴，厚植为民情怀。
（二）专业教育培训，锻造高水平机构编制队伍
组织好新时代机构编制教育培训工作，分期分批组织干部赴中国人民大学、复旦大学、深圳改革开放干部学院、浙江大学等高校或基地学习机构编制业务知识，赴襄阳、六安、衢州、运城、开封、安阳、许昌等地学习有关_机制改革的先进经验。通过理论学习、实践锻炼、现场教学等方式，引导干部职工深刻理解把握新时期机构编制工作的理论依据、历史依据、现实依据和目标要求，坚持规范机构编制管理，坚持推进机构编制法定化。为进一步提高机构编制队伍素质和专业化水平，XX市委编办设立了“机构编制论坛”，邀请专家学者讲授专业知识，定期组织机关干部讲理论政策、讲业务知识、讲党性感悟，由办领导对讲评内容进行点评，倒逼干部职工提升工作能力、工作水平。
（三）育才用人导向鲜明，激励机构编制干部成长
机构编制部门选人用人坚持以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”为总导向，激励广大干部职工见贤思齐、比学赶超，在日常工作中提供创业干事平台，举行各类主题演讲、征文比赛为青年英才提供展现平台；通过调整优化支部设置，选优配强支部班子，强化干部队伍履职能力建设；加强实践锻炼，多让干部在事上磨，在党政机构改革、基层管理_机制改革等硬仗、重活、难关中练出真功夫、提升真本领，努力建设一支旗帜鲜明讲政治、履职尽责敢担当的高素质专业化干部队伍。注重人才管理责任体系和责任评价标准建设，进一步完善人才选用机制，丰富评价方式，建立以品德、能力和业绩为导向的评价机制，实施个性化的人才管理。近三年来，市级机构编制部门3名同志被市委提拔重用，4名同志晋升四级调研员以上职级，22人次获得个人嘉奖，5人获得个人三等功。
四、新时期机构编制干部贯彻“安专迷”精神的几点思考
习近平总书记提出：“好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。”新时期的机构编制干部应贯彻“安专迷”精神，积极提升自我，扛起属于自己的时代责任、使命担当。
（一）贯彻“安专迷”精神需要着力培养新时期机构编制干部的主动担当精神
在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，中国式现代化道路越走越宽。在实现中华民族伟大复兴的征程中，新时期的机构编制干部生逢其时，在工作过程中要专心研究，在平凡的岗位上要潜心钻研，不计较个人得失，努力成为行业翘楚，成为为人民服务的俊彦。机构编制干部想要成就伟大事业，就要有“敌军围困万千重，我自岿然不动”的泰然处之心态、“咬定青山不放松，立根原在破岩中”的钻研劲头、“落红不是无情物，化作春泥更护花”的家国情怀。要担负起更重的机构编制任务和责任，就要锻造铁肩膀、硬脊梁，在工作上做到“三个出来”，即 ……
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