各位老师、同志们：
今天我们开会的主要目的就是深刻分析教育工作中存在的问题，找准长期困扰教育发展的症结，制定行之有效的对策和措施，使教育迈上一个新的台阶。教育是重要的民生之一，教育问题越来越被广大群众和社会各界所关注和关切，成为社会聚焦的热点话题。近年来，我们对教育的投入越来越大、教育基础条件越来越好，教师待遇越来越好，但是我们的教育质量并没有得到根本的改观，得不到人民群众充分的满意及认可，这个问题值得每一个教育工作者深刻反思。我认为我们的教育工作已经到了照镜子和治病根的时候了，对此，我讲几点意见。
一、关于对教育工作及教师重要性的认识
百年大计，教育为本。当今世界，经济全球化深入发展，科技进步日新月异，国际竞争日趋激烈，知识越来越成为提高综合国力和国际竞争力的决定性因素，人才资源越来越成为推动经济社会发展的战略性资源，教育的基础性、先导性、全局性地位和作用更加突出。中国的未来发展，中华民族的伟大复兴，归根结底靠人才，人才培养的基础在教育。教育是提高人民思想道德素质和科学文化素质的基本途径，是发展科学技术和培养人才的基础工程。大力发展教育事业，是发挥我国人力资源优势、建设创新型国家、加快推进社会主义现代化的必然选择。作为XX这样一个欠发达地区，要实现全面建成小康社会宏伟目标，需要尽快培养一大批符合改革建设发展需要的本土人才，因此，加快教育事业的发展显得尤为重要和紧迫。
第一，加快教育事业发展，是跨越发展的重要基础。教育事业的发展程度，反映出一个地方的经济社会发展水平，决定着一个地方的综合竞争能力。只有加快教育事业发展，充分发挥教育在“人才培养、科技创新、社会服务、文化引领”方面的作用，才能为经济社会发展，培养造就一批高 ……略…… 障碍，教育资源得不到优化配置，随着经济社会的不断发展，教育基础设施、办公条件、师资力量等有了巨大改善，但教育工作成效不十分明显。由于对中、青年骨干教师和学科带头人的培养和培训缺乏严密、完整的培训体系，造成当前骨干教师和学科带头人年龄老化，素质和能力不强，影响了素质教育的进一步发展。教育人事制度、教育评价制度仍沿袭传统模式，未形成有效的激励竞争机制，导致教育缺乏动力和活力。进一步加强人事制度改革，教育行政部门根据学校需求和教师实际，提出教师调配意见，并报人社部门备案。
三是教学管理按部就班，缺乏创新。教学管理上重制度轻落实，检查、督促、落实未全面到位，导致学校管理问题时有发生。教育管理中，主次不分，本末倒置。学校把很大一部分精力放在维护稳定等与学习无关的工作上，教师不能专心授课，学生不能专心受教育。学校办学理念、学校管理、教育教学质量不适应经济社会发展的需要，教学工作举措不实，管理执行力不强，不能满足学生和家长的要求。学校领导不注意加强与教师之间的沟通，缺乏民主意识，造成之间的距离感、隔膜感。在教师管理上，将罚款、扣分作为管理教师的主要手段，产生了教师和领导的对立情绪，影响教师积极性。
四是教师队伍素质不高，能力不强。有的教师责任心、事业心不强，缺乏敬业精神。有的教师价值观、教育理念、法制纪律观念、为人师表的意识不强，精神状态不佳，职业倦怠感严重。个别教师守不住政治底线、道德底线，感染和影响学生理想信念，严重影响了教育和教师队伍的形象。部分教师满足于现状，不注重知识的更新和提高，不能自我加压、自我提高，自身素质不能适应新的教学要求。有的教师受传统观念影响，观念陈旧，缺乏对教材、教学过程、教学对象的深入探究，教育教学方法落后，造成学生学习积极性不高，课堂效率低下。教师的教研能力相对薄弱，“模仿型”、“教学型”教师多，“研究型”、“专业型”教师少，教师科研能力无法适应新一轮课程改革的需要和素质教育的需求。通过调查了解，仅去年我市转出去的学生就有近XX人，而且主要都是机关干部和学校教师的孩子，这就说明了这些干部和教师对教育的信心不足。分散了精力，何谈安心工作，何谈专心教学？
五是教育职能部门作用发挥不明显，得过且过。教育行政机关作为教育系统的综合部门，超前谋划、主动进位的意识不强，教育综合改革工作力度不大。教研室教研工作缺乏创新，教研员专业结构不合理，综合素质不高，对教研员没有形成明确目标责任考核机制，教研员教学研究的职能发挥不充分；在平时中常规检查多、教学研究少，听课评课多、业务指导少，不能有力的指导和示范教师的教学教研工作。督导室对教育督导工作的认识不够，以督为主，缺乏导的作用。对学校督导评估采用“一把尺子”衡量，既影响了评估的有效性和评估结果的可信度，又不利于调动学校领导的积极性。
三、关于对今后教育工作的要求及意见
当前和今后一个时期，教育工作要坚持把提高教育质量和加强中小学师生思想政治工作作为教育改革发展的核心任务，在一个相对短的时间里，使教育质量有一个大的提升。要实现这个目标，决定性的因素有两个。我今天也重点谈谈这两个方面的问题。
（一）教师在教育教学工作中的重要性。教师是太阳底下最光辉的职业，是人类灵魂的工程师，是人类文明的建设者和传播者，是学生世界观、价值观、人生观形成的引路人。教师肩负着培养社会主义接班人、建设者的神圣职责。古人云：“师者，传道授业解惑也”，传道就是教会学生如何做人；授业就是向学生教授文化科学知识；解惑就是深入开展教学研究。因此，教师首先要具备高尚的师德，渊博的学识，精湛的技艺，才能培养出合格的社会主义接班人。在长期的教育教学工作中，我们绝大多数教师自加压力，甘于奉献，为促进教育事业付出了辛勤的汗水，取得的成绩是广大群众认可的。但同时，在我们教师队伍中也存在这样那样的问题。我想多谈谈相关话题。前不久，召开了教育系统代表座谈会，会上有一位同志的发言很客观，也切中了当前教师中存在问题的要害，他谈到教师中一定程度上存在精神倦怠，缺乏职业的荣誉感、归属感，这似乎成了一种慢性传染病，感染和影响了教师_。许多年轻同志刚参加工作没几天，稍微吃了点苦，心理不平衡，就叫苦连天，怨天尤人，这不是个案，而是在相当一部分教师中都普遍存在的现象。是不是教师工作辛苦指数远远超过其他行业和领域的工作人员呢？在这里，有几个比较：从享受的假期看，除正常的双休日、月假外，真正用在教学上的时间是200天左右，教师另外享受105天的长假，身心可以得到很好的放松和休整。而其他领域的干部职工连正常的休假都不能保证，加班加点在很多党政部门成为常态，司空见惯。现在发生的巨大变化，也是其他领域部门行业的干部职工苦干、实干干出来的，他们同样也付出了艰苦的努力，只是分工不同而已。从工作环境看，通过教育布局调整，各学校的教学办公条件得到了极大改善，可以说，有了质的提升，单身及困难教师住房问题也得到了妥善解决。从就业形势看，教师职业和其他行业一样，竞争同样很激烈，拥有一份固定的职业很不容易，况且我市还有XXX多名高校毕业生等待着就业，就业形势很严峻，所以要格外珍惜自己的这份工作。
归结起来，我讲这些问题的目的就是希望我们的教职工能够正确认识和审视自我，调整好心态，勤勉敬业，履行好职责。
（二）切实加强教育工作管理。从现在起，各级主管教育的领导，教育行政部门，政府督导室要树立“一盘棋”意识，加强联系，协同配合，认真履行各自职责，迅速调整导向，把全部的精力和心思集中到加强师生思想政治工作和提高教育教学质量上来，不搞花架子，不做无用功，采取得力措施，努力提高教育教学质量。这里我着重在宏观上和原则上提一些指导性的意见。
一要进一步增强责任感和使命感。树立忧患意识，教育工作者要正视教育面临的各种挑战和压力，充分认识教育面临的新情况和新问题，增强危机感和忧患感，始终保持奋发有为的精神状态，以强烈的事业心和使命感，以不畏艰难、勇对挑战的坚毅品格，以工作高标准、业绩创一流的雄心壮志，主动应 ……
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